首页 > 考试题库

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-06-09

更多“绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。()”相关的问题

第1题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

点击查看答案

第2题

影响绩效管理的制度主要包括（)

A.工作职务分析制度

B.绩效评估制度

C.绩效评估指标体系

D.绩效评估结果体系

点击查看答案

第3题

工作压力感过重，将影响员工的工作满意度、工作绩效和其他组织所看重的结果，包括（)。

A.流动

B.散漫

C.缺勤

D.违纪

点击查看答案

第4题

在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

点击查看答案

第5题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

点击查看答案

第6题

质量监督员应当对检测的关键环节、主要步骤、重要的检测任务以及在培训人员进行重点监督;当发现检测工作发生信离。影响检测数据和结果时，监督人员应当有权中止检测工作。（)

点击查看答案

第7题

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)

点击查看答案

第8题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

点击查看答案

第9题

在绩效反馈过程中，（)是反馈接收者。

A.上级

B.评价对象

C.工作绩效

D.绩效评价结果

点击查看答案

第10题

职责任务需求分析的资料来源包括（)。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

点击查看答案

第11题

关于被评估者个人的信息中主要有两方面的信息：一是工作描述的信息，二是上一个绩效期间的评估

结果。()

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

2022年福建省执业药师继续教育为什么会发生药物相互作用试题及答案 2022年公需科目黄河流域生态保护和高质量发展试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育中医理论的形成发展与哲学基础试题及答案 2022年度第一期二级建造师继续再教育(必修)课程考试 2022年二建继续教育试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育心理治疗试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育动脉粥样硬化性心血管疾病试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育药品质量管理体系—GMP试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育执业药师职业道德建设试题及答案 2022年包头专技继续教育公需课学习计划考试答案

考试指南全部 >

重庆二级造价师报名时间浙江省二级造价师题型二级造价师好考不湖南省二级造价师报考时间二级造价师有必要吗二级造价师重庆报名时间广东2024年二级造价师报名入口 2024年广西造价师二级报名入口 2024年四川二造报名入口官网四川二级造价报名时间

下载APP

关注公众号

TOP