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从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括()和()两个方面。

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（)和（)两个方面。

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发布时间：2022-08-07

更多“从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括()和()两个方面。”相关的问题

第1题

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，

它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 ()

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第2题

从学科建设角度来看，“信息管理”这个名称在中国内地首先被采用的学科是（)。

A.图书馆学情报学

B.管理学

C.计算机科学

D.档案学

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第3题

从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在（)。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第4题

从顾客角度来看，服务质量是顾客的服务期望同其实际感受到的服务质量的比较。（)

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第5题

从（)角度看，绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份责任

A.管理学

B.经济学

C.社会学

D.制度学

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第6题

绩效管理与绩效考核的主要区别有（)

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看，绩效管理更为广泛

D.从实施角度看，绩效管理更注意从组织的战略整体出发

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第7题

从教学论的角度来看，教学环境是构成（)的一个重要因素。

A.教学资源

B.教学活动

C.教学理论

D.教学结果

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第8题

从个人活动角度来看，家庭、婚姻都是个人选择与行为的结果，表现为一种客观存在的生活实体。（)

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第9题

从管理学的角度讲，提出组织在未来一定时期内所要达到的目标，并制定实现目标的途径和工作

方法，体现了管理的()职能。

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制

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第10题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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