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[主观题]

什么情况下员工调休后，不需要支付加班费？（）

A．延时加班

B．休息日加班

C．法定节假日加班

答案

暂无答案

发布时间：2022-08-31

更多“什么情况下员工调休后，不需要支付加班费？（）”相关的问题

第1题

在正常业务量情况下给员工支付固定月工资，当业务量超过正常水平后则需支付加班费，这种人工成本就属于()成本。

A.延期变动

B.阶梯式成本

C.半变动成本

D.固定成本

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第2题

什么情况下必须填写员工垫付例外事项审批单，经业务部门和财务部门审批同意后方可报账。（)

A.超出零星开支费用类型

B.单项垫付金额超过5000元

C.单项垫付金额超过1000元(含)却无法提供支付依据

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第3题

下列不属于工资总额组成内容的是()。

A.特殊情况下支付的工资

B.支付的职工加班费

C.职工出差补助

D.奖金

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第4题

《劳动法》规定，在实行综合计算工时制的企业中，安排员工在法定节假日加班，企业应支付的加班费为不低于员工工资的：（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第5题

员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第6题

一个项目将在周末进行，并包含客户的员工资源，在周末的前三天，项目经理得知客户的资源经理拒绝为其员工支付加班费。因此，必须重新安排该任务的进度。为避免这个问题，项目经理应该事先完成下列哪一项()

A.将加班费包含在项目预算中

B.告知客户在周末完成这项任务的重要性

C.让客户的员工将加班情况通知他们的资源经理

D.识别所有项目相关方

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第7题

调休后员工连续休息原则上不能超过3天。（）

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第8题

员工调休须至少提前(__天由申请人填写调休申请表，上级审核同意后，交由站长审批。

员工调休须至少提前（__天由申请人填写调休申请表，上级审核同意后，交由站长审批。

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第9题

下列选项中，属于合法的企业规章制度的是（)。

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保，转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

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第10题

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（)

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第11题

在什么情况下对采暖室内外温差不需要进行修正？

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