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外部招聘可以鼓舞员工的士气。（)

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发布时间：2022-06-14

更多“外部招聘可以鼓舞员工的士气。()”相关的问题

第1题

期权的作用不在于()。

A.增强团队凝聚力

B.鼓舞整体士气

C.不会让员工有一种主人翁意识

D.也能让员工分享公司的成功和荣誉

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第2题

下列选项中，属于外部招聘优点的是（)。

A.提高士气

B.速度快

C.为组织补充新鲜血液

D.成本低

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第3题

营业厅管理人员应在讲求成本的条件下，注重营业厅现场作业环境的整洁、秩序、美观以鼓舞和提高士气，使企业产生更高的效益。（)

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第4题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

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第5题

外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。（)

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第6题

对企业而言，员工流失的隐含成本是()。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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第7题

组织关注员工安全与健康的原因包括()。

组织关注员工安全与健康的原因包括（)。

A.工伤事故补偿费用的增加

B.政府相关法律法规的约束以及高额罚款

C.严重影响生产效率和员工士气

D.重新招聘培训新员工的费用增加

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第8题

使用弹性工作时间，可以提高员工士气，减少缺勤以及员工跳槽现象的发生。（)

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第9题

下列属于外部招聘方法的是（)。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

E.员工推荐

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第10题

从战略高度看，企业文化可以明显地将企业与企业区分开来，可以传达自己企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业，可以提高企业员工对企业的认同感和员工士气。（)

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