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[判断题]

客户经理季度考核得分≥，可以晋级（）

答案

否

发布时间：2022-12-09

更多“客户经理季度考核得分≥，可以晋级（）”相关的问题

第1题

督办考核采用加减分制，以为基准，每多对应季度KPI加分0.，每少对应季度KPI计分减0.，且督办最终得分可以突破考核卡中指标分值上下限（）

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第2题

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）

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第3题

员工晋级和以业绩贡献相关，技能知识考核比武没有通过也可以晋级（）

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第4题

聘期考核结果为C级的，可以晋级参加公司级及以上培训评价师选聘（）

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第5题

按三季度晋升通道晋升的经理，新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核（）

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第6题

大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。（）

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第7题

各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下，其岗位等级可逐年晋升。对于优秀大堂经理的破格晋级条件，由各行根据总行授权和实际情况确定。（）

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第8题

关于考核得分与奖金系数对应表，说法正确的是（)。

A.考核奖金总额=考核奖金基数/K

B.低于底线分值如60分，则直接为0分

C.95分以上，系数可以为1.1或1.2，最高可以超过1.5

D.无

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第9题

健康安全考核实行100分制，最终得分*0.20，作为最终的安全KPI得分（）

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第10题

新人月度新增3人，当月品管考核得分加（）

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第11题

现场使用二维码考核时，考试成绩此项方可得分（）

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