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[多选题]

员工如有旷工等情况，依下列哪些规定处理（）

A.未经请假或假满未经续假而擅自不到者以旷工论

B.值班带班领导擅自离岗者以旷工论

C.员工旷工一天，扣除当日工资并扣款200元

D.员工无故旷工5天或全年累计无故旷工10天者，给予辞退且不发放经济补偿金

答案

ABCD

发布时间：2023-03-02

更多“员工如有旷工等情况，依下列哪些规定处理（）”相关的问题

第1题

属正常工作时间内，员工不准擅离工作岗位，不准处理个人私事，如有私事办理必须依规定办理请假；如有公务需离开工作场所，必须向直属领导或代理人报告，否则以旷工论处（）

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第2题

厂规厂法规定：上班期间不准赤膊、穿拖鞋、打扑克、麻将、游戏机等，违者每人次罚款（）元，生产过程中，发现离岗或睡岗，每人次罚款（）元。员工不请假无故不上班一律作旷工处理，旷工一天扣当天工资的（）倍。连续旷工（）或年累计旷工（），作自动离职，解除合同处理。

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第3题

系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第4题

请假到期后联系不上或者拒绝办理离职手续的按旷工处理；如有特殊情况员工请长假的，工资暂停发放，回岗后工资按月正常发放；如不能回岗工作，需办理完离职手续后开支（）

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第5题

违反考勤纪律如何处理:连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同;员工违反考勤制度（如提供虚假假条、代替他人打卡等），将根据《职业道德行为规范》、《红黄线管理规定》中所规定的过失等级，对相应责任人进行惩处（）

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第6题

员工本人应如实填报《情况登记表》，依法依规公正履职，不（），如发现以上等问题线索或违规违纪行为的，将依据《福建省烟草商业系统贯通运用监督执纪“四种形态”的实施办法》和《泉州市烟草系统工作人员违纪违法行为处理规定》进行处理

A.瞒报漏报

B.优亲厚友

C.倾斜照顾

D.以烟谋私

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第7题

中标通知发出后，如果人询问本次采购结果的缘由，下列哪些做法是不符合规定的（)。

A.告知中标人是谁

B.说明其他投标人的情况，或与其他投标人进行比较

C.不发表影响公正的倾向性意见或者其实言论

D.不透露评标过程中的任何信息，如标底(如有)、评标细节、评标专家的评审意见、评审过程等内容

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第8题

公司规定员工旷工的处理：连续旷工3-5天者，待岗（），连续旷工6-10天者，待岗

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

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第9题

员工应遵守上下班时间规定，上班时应签到，违者每次给予一级处理;每半天中迟到、早退时间在30分钟内，给予当事人一级处理;在30分钟以上（含30分钟)的，按旷工一天处理（)

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第10题

旷工以半天（4小时）为单位，满4小时不满8小时的，按8小时计算，以此类推。如有发生，将按员工本人该单位时间内工资的三倍予以扣除（）

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第11题

根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)

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