关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法,以下正确的有():①员工福利项目是员工福利的最基础单元,具有独立性,可单独实施;②员工福利项目的组合即是员工福利计划;③员工福利计划是概括性的概念,一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目;④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划,并且用规章制度的形式确定下来,就形成了员工福利制度。
A.①③④
B.②③④
C.①②③④
D.①②③
A.①③④
B.②③④
C.①②③④
D.①②③
第2题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第3题
关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。
A.员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的,这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分
B.从广义上来说,雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利,包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴,等等
C.提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D.提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力
第7题
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③④
第11题
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划,标志企业年金制度建立;1921年,美国大都会寿险公司发出第一份年金合同,标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同,标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来,随着社会保险制度的完善,员工福利的发展空间受到很大限制