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年终测评及平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里？各自如何体现在年度考核得分中？

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发布时间：2024-04-25

更多“年终测评及平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里？各自如何体现在年度考核得分中？”相关的问题

第1题

年终测评与平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里各自如何体现在年度考核得分中。

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第2题

年终测评与平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里？各自如何体现在年度考核得分中？

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第3题

税务系统日常绩效（平时考核）内容，包括的加减分项目有（）

A.组织绩效挂钩

B.工作任务完成

C.现实表现测评

D.能力素质评估

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第4题

平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（）。

A.工作任务完成情况

B.组织绩效挂钩

C.年终测评

D.职能部门加减分

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第5题

在对管理人员的年终绩效考核中，占考核权重最高的是：（)。

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

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第6题

建立量化的测评指标体系的原则有（)。

A.定性测评与定量测评有机结合

B.平时测评与年终综合测评有机结合

C.群众民主评议与组织内部认定有机结合

D.静态测评与动态测评有机结合

E.多层次、多因素测评

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第7题

在年终测评中不称职得票率超过（）的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。

A.1/4

B.1/3

C.1/2

D.2/3

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第8题

新进人员培养管理考核包括（）等指标。

A.初任培训

B.执法资格考试

C.季度考评

D.试用期任职定级民主测评

E.年度考核（年终测评）

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第9题

不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（)的，或者由于其他原因考核为（)等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。

A1/4、基本称职

B2/3、不称职

C1/3、不称职

D1/2、基本称职

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第10题

人员较少的县市、区局，对本领导班子正职以外的人员进行现实表现测评，可以单位全体人员为测评主体。（）

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第11题

由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据的绩效考评方法是（）

A.尺度考核法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

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