您认为在加大会计人才培训力度及创新教育培养方式等方面可以采取哪些方式()
A.针对新制度办法以及工作中的疑难问题开展重点培训
B.加大对会计理论知识、会计财务前沿领域发展趋势的培训
C.加强对基本建设、集中采购等专业培训
D.联合人民银行金融科技、数字货币其他部门开展业务学习
E.加大跨单位、跨部门、上下级工作交流力度
F.加大脱产培训力度,组织开展会计文化建设相关活动
C、加强对基本建设、集中采购等专业培训
A.针对新制度办法以及工作中的疑难问题开展重点培训
B.加大对会计理论知识、会计财务前沿领域发展趋势的培训
C.加强对基本建设、集中采购等专业培训
D.联合人民银行金融科技、数字货币其他部门开展业务学习
E.加大跨单位、跨部门、上下级工作交流力度
F.加大脱产培训力度,组织开展会计文化建设相关活动
C、加强对基本建设、集中采购等专业培训
第1题
A.经济发展相对落后,对高端人才的吸引力较小
B.工作待遇相对较低,人才流失情况相对较多
C.创新意识不强、成果不多
D.政策传导效率相对较慢,对人才队伍建设方向目标较为模糊
E.培训资源相对缺乏,前沿领域研究相对薄弱
第2题
A.当地基础设施、公共服务等有待提升
B.创新创业平台建设有待提升
C.人才激励、奖励、补贴力度不够大
D.返乡创业的服务体系建设有待完善
E.其他
第3题
A.定向招录特定领域专业人员
B.分级分类合理设置专业技术资格条件,拓宽职务晋升通道
C.加强业务培训或工作指导力度
D.加大人才交流力度,引导基层会计人员参与上级行调研、检查等工作
E.统筹制定会计人才队伍建设中长期发展规划,加强顶层设计
第4题
A.人才地区分布不均衡
B.从业类型分布失衡,复合型人才少
C.人才培育理念不够先进
D.教育培训没有形成常态化机制,参与度低
E.其他
第5题
A.成效显著,人才队伍结构均衡,人才素质明显提升
B.成效较好,人才队伍结构分布、层次、类别渐趋合理,人才素质逐步提高
C.成效一般,人才队伍结构分布、层次、类别有所失衡,人才素质提升较为缓慢,工作积极性有待提高
D.年龄学历、知识层次、专业能力等方面还没有形成合理层次和搭配,会计人员培养力度不够
第6题
A.规范服务标准,加大监管力度
B.加强从业者的经营管理培训与交流,提升管理服务水平
C.鼓励当地从业者加强科技智慧化运营
D.挖掘村镇文化特点,发展特色主题游,推动打造网红地标
E.加深与其他旅游产品和服务的融合
F.其他
第8题
A.(1)提高检验标准及检验水平
B.(2)严管相关行业市场准入标准
C.(3)建立网络监督和沟通渠道
D.(4)提高违法成本,加大惩罚力度
E.(5)加强食品安全宣传教育,提升市民食品安全意识
F.(6)其它(请注明)
第11题
A.相关技能的分级分类评定机制不完善
B.示范带头作用的发挥不理想
C.对本土技能型人才挖掘力度不大
D.不同乡村间技能型人才交流互动较少
E.其他