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[单选题]

培训对员工的帮助不包括？()。

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B.与时俱进，快速掌握知识更新

C.向员工传递和强化组织的价值观与文化

D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

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发布时间：2023-04-09

更多“培训对员工的帮助不包括？（)。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新”相关的问题

第1题

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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第2题

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

EAP对员工的帮助可以体现在哪些方面（)。

A.帮助员工缓解压力，降低压力对自身的负向作用

B.推进员工的良好人际及工作和谐关系

C.促进员工家庭和睦，改善夫妻和亲子关系

D.促进员工工作与生活的平衡

E.协助员工自我成长，引导生涯发展

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第4题

对经查证有一般性异常行为且可以通过帮助教育解决问题的员工，应及时提醒，帮助其自行纠正，并持续关注或重新培训上岗（）

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第5题

你认为，（）是对员工尊重关爱的表现。

A.工作中能够听取不同意见和建议，并归纳总结出具有建设性的观点

B.改善劳动条件，使员工有尊严的工作

C.当员工办理红白喜事时，组织员工提供支持和帮助

D.采取有效措施，处理员工遇到的工作和生活问题

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第6题

以下措施中,能够帮助缓解组织变中的压力的是（)。

A.及时对欠缺的能力进行培训

B.员工健身运动

C.工作再设计

D.以上各项

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第7题

责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。在现代工业社会，要提高生产绩效，关键是职工的工作责任心，这表明（）

A.物质利益的改善与提升对提髙员工的工作效率没有什么帮助

B.有了良好的职业道德，员工的职业技能就能有效地发挥出来

C.职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助

D.企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作

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第8题

价值观中的"守诺"包含（）

A.对员工负责，提供成长空间、培训通道、各类福利，帮助员工个人价值的实现

B.对股东和投资人负责，保持公司高速成长

C.团队成员遵守公司行为规范，坚守正道，维持良知与底线

D.真正帮助到医生，提供稳定有效的产品，提高手术效率

E.帮助患者得到更好的生活质量

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第9题

()是指通过对组织的诊断，建议和对员工的专业指导，培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。

A.EAP管理

B.客户化管理

C.海豚式管理

D.契约式管理

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第10题

在员工职业生涯早期，饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务，通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施，帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容（)

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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第11题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

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