题目内容
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[单选题]
人力资源成本分析法主要是从企业的()出发,确保有多大的财务能力来配备多少员工,因而比较经济,但可能由于财务预算有限,人力资源不足,从而导致生产计划量难以完成。
A.人力资源
B.财务预算
C.现有员工
D.战略目标
答案
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A.人力资源
B.财务预算
C.现有员工
D.战略目标
第2题
A.在限定条件下,功能目标是否能达到;利用现有技术,性能目标是否能达到
B.成本的投入是否能满足
C.对开发人员数量和质量的要求,并说明是否能满足
D.在规定的期限内,开发是否能完成
第3题
A.盈亏平衡点比较法
B.最低成本分析法
C.现金流量分析法
D.净现值比较法
E.成本效益法
第4题
第9题
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论