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[单选题]

20年代哈佛大学教授梅耶在著名的“() ”中提出的“人群关系理论”“行为科学”,便是人性文化逐渐抬头的有力体现。

A.议题实验

B.霍桑实验

C.激励实验

D.选择实验

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更多“20年代哈佛大学教授梅耶在著名的“() ”中提出的“人群关系理论”“行为科学”,便是人性文化逐渐抬头的有力体现。”相关的问题

第1题

美国哈佛大学教授高斯最先提出对公共行政环境问题进行研究。()
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第2题

《哈佛模式·项目管理》是()带领着几十位专家和大学教授写的。A邹东涛B郑煜C彼得·圣吉D成思危

《哈佛模式·项目管理》是()带领着几十位专家和大学教授写的。

A邹

东涛

B郑煜

C彼得·圣吉

D成思危

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第3题

市场营销学作为一门独立学科出现的里程碑是哈佛大学教授赫杰特齐出版了第一本以“Marketing”命名的教材。()
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第4题

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了()

A.契合理论

B.个体差异性原理

C.人力资源规划

D.胜利特征理论

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第5题

哈佛大学教授、发展心理学家加德纳,提出了“多元智力理论”,下面哪些属于此理论包含的智力成分()。

A.数理逻辑智力

B.空间感知智力

C.语言智力

D.人际交往智力

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第6题

哈佛大学教授雷蒙德·弗农认为,产品如同人一样有自己的生命,每一款产品都会经历导入、成长、()、衰退这样的周期。
哈佛大学教授雷蒙德·弗农认为,产品如同人一样有自己的生命,每一款产品都会经历导入、成长、()、衰退这样的周期。

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第7题

1966年美国哈佛大学教授()从动态角度,提出产品生命周期直接投资理论。

A.海默

B.金德尔伯格

C.凯夫斯

D.雷蒙德维农

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第8题

哈佛大学教授普特南提出了一个新的概念,用以指称由公民的信任、互惠和合作有关的一系列态度和价值观。这一概念是()。

A.政治文化

B.道德规范

C.社会资本

D.市场经济

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第9题

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。

A.按人员来划分的组织变革模式

B.按机构来划分的组织变革模式

C.按职能来划分的组织变革模式

D.按权力来划分的组织变革模式

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第10题

哈佛大学教授库兹涅茨提出了不平等与发展之间的()关系,随着经济的发展和人均国民生产总值的增长,收入分配的不平等起初上升,继而下降

A.成正比

B.成反比

C.正U形

D.倒U形

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第11题

美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的()一书,是企业文化理论诞生的标志性著作。

A.《企业文化—现代企业精神支柱》

B.《寻求优势美国最成功公司的经验》

C.《企业文化—现代企业精神支柱》

D.《美国企业管理艺术》

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