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[单选题]

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A.布告招标

B.安置退役军人

C.员工内部保荐

D.刊登招聘广告

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更多“利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起”相关的问题

第1题

()优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息,吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

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第2题

()是通过确认和有效利用 已有的和获取的知识,并通过对各种知识的连续性管理,提高 企业的创新能力和创造价值的能力,以满足企业 现有和未来开拓市场机会的需要的一种过程 。

A.信息整理

B.信息管理

C.知识管理

D.无

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第3题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

电力线载波通信PLC(Power line Communication)是一种利用现有电力线来进行数据传输的通信技术,下列组网设备中可能用到该技术的是()。

A.华为Wi-Fi穿墙宝

B.天翼网关

C.POE交换机

D.无线路由器

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第5题

变更风险管理描述正确的有哪些?()

A.在风险的管理方法中,有一种手法就是将风险转移为机会

B.风险=可能性×影响

C.服务变更必须评估现有风险和变更实施后的预期风险

D.威胁利用漏洞的可能性及其影响是决定风险的基本因素

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第6题

根据作业成本管理原理,下列关于成本节约途径的表述中,不正确的是()。

A.将外购材料交货地点从厂外临时仓库变更为材料耗用车间属于作业选择

B.新产品在设计时尽量考虑利用现有其他产品使用的零件属于作业共享

C.将内部货物运输业务由自营转为外包属于作业选择

D.不断改进技术降低作业消耗时间属于作业减少

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第7题

"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第8题

X射线检测是无损检测(无损探伤)中的重要方法之一,它是利用()来检查工件内部缺陷的一种方法

A.γ射线

B.X射线

C.α射线

D.β射线

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第9题

校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。()
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第10题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
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