用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意() - 快问云问答

第1题

哪些情形可以认定用人单位违法解除劳动合同（）？

A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由

B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序

C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案

D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系

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第2题

关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（)。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行

B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出

C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金

D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金

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第3题

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。

在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

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第4题

用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。（)

用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()

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第5题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，用人单位不可与劳动者解除劳动合同。（)

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第6题

《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。（)

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第7题

用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。（)

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第8题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，由该劳动者承担赔偿责任，与该用人单位无关。（)

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第9题

用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。（)

用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。()

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第10题

《劳动合同法》第46条的规定中，在()情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金

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第11题

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（)承担举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

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用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意（)