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[多选题]

工作评价的意义包括（)。

A.做好任职者和职位的匹配

B.确立职业发展路径的依据

C.为员工招聘提供依据

D.建立薪酬体系的基础

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发布时间：2022-10-06

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第1题

工作评价的特点包括（)。

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

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第2题

任职资格一般包括任职者（)

A.学历

B.工作经历

C.技能

D.知识结构

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第3题

工作要求“谁来做”是指任职者必备要求，包括（)

A.身体素质

B.知识技能

C.个性特征

D.经验

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第4题

关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。

A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

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第5题

工作评价的整个流程归纳起来包括（)。

A.准备阶段

B.培训阶段

C.评价阶段

D.总结阶段

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第6题

工作评价阶段，评估会议必须严格遵循的原则包括（)。

A.统计原则

B.可靠性原则

C.数字化原则

D.记录性原则

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第7题

海氏工作评价系统抽象出来三种具有普遍适用性的因素包括（)。

A.智能水平

B.发现问题能力

C.解决问题能力

D.风险责任

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第8题

传染病潜伏期的流行病学意义包括：()

A.判断暴露时间，寻找传染源和传播途径

B.确定接触者留验、医学观察或检验期限

C.确定免疫接种时间

D.评价预防措施效果

E.有助于判断暴发流行类型

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第9题

投资项目的后评价主要包括以下（)内容。

A.立项决策评价

B.勘察设计及采购工作评价

C.施工评价

D.生产经营评价

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第10题

（三）某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。87．该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第11题

胜任力第四层次水平是怎样的（)。

A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求

B.缺乏：缺乏这项胜任力素质

C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现

D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

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