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[单选题]

建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中,管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的()原则。

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

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更多“建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中,管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的()原则。”相关的问题

第1题

管理者努力成为优秀教练的表现不包括:()。

A.确立清楚的目标和标准

B.定期给予建设性的反馈

C.经常对绩效进行考察

D.对出现的问题及时批评

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第2题

绩效反馈的作用()。
绩效反馈的作用()。

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力,改进员工绩效

C.强化员工参与,促进沟通

D.调整组织战略目标

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第3题

有效的绩效评价需要满足的条件不包括:

A.提供绩效改进的建设性反馈

B.满足领导的意愿

C.修改原有的绩效计划,并确定新计划

D.为薪酬、晋升提供支持

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第4题

在多边外交方面,我们要深入参与和引导多边外交进程,推出中国方案,更加主动地参与全球治理,阐
述中国主张,发挥建设性大国的作用。()

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第5题

从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在()。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第6题

在进行绩效目标设定的面谈时,管理者要避免()。

A.和员工成为平等的沟通者

B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法

C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺

D.讲明个人目标和部门目标之间的关系,将业绩目标直接分配给员工

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第7题

小张是你部门去年刚入职的员工,今年两个季度过去了,整体表现仍旧不是很好。恰好近期要进行绩效沟通,你会如何安排绩效沟通?()

A.以指出问题、提出建议为主,对他“泼泼冷水”,让他了解自己的不足

B.少说多听,尽量让小张反思自己的不足和问题,你做总结和建议

C.在会前,要求小张把这个季度自己的不足整理出来,你们在会上一起探讨

D.事前分析总结小张之前的工作表现,沟通中针对其中的问题进行反馈,并提出针对性建议

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第8题

()是一种较先进的高级训练法,是指通过让员工参与到小游戏的过程中来进行培训。

A.自我培训

B.游戏法

C.视听教学

D.共同讨论

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第9题

以下哪个选项不是建设性的反馈发挥的作用()。

A.个体可以通过反馈了解到其他人是如何看待自己的

B.个体通过反馈可以了解到自己是如何影响其他人的

C.通过反馈,个体接收到对同一个问题的多种理解

D.个体通过反馈来强化自己的观点,以说服其他人相信自己的观点更好

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第10题

整个绩效管理工作的起点是()。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第11题

整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是()。

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效计划

D.绩效考核

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