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[判断题]

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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发布时间：2022-07-01

更多“心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()”相关的问题

第1题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第2题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第3题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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第4题

工业组织中应用的心理测验，不仅是一组与所测变量有关的问题，而且要求具有标准化、客观化、（)、可靠性和有效性等特点。

A.常模化

B.程序化

C.模型化

D.程式化

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第5题

履历分析法作为一种新兴的人才测评技术，其特点是具有真实性。（)

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第6题

心理测评具有间接性和相对性，通过人的外在行为模式推知其内在心理特质水平，因此其不是万能和绝对客观的。（）

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第7题

根据测验时被测评者反应的自由性，心理测验可以分为（)型和（)型。

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第8题

对于心理测验，心理咨询师恰当的做法是（)。

A.根据来访者的情况选用恰当的心理测验

B.使用测验前征得来访者的同意

C.将国外的测评工具直接用于国内来访者

D.收取心理测验的费用

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第9题

进行人员素质测评，首先要（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第10题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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