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[主观题]

有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。请结

合你工作的实际经验，谈一谈你对激励的理解。

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发布时间：2020-08-18

更多“有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。请结”相关的问题

第1题

十五、有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。

十五、有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。请结合你工作的实际经验，谈一谈你对激励的理解

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第2题

传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括：（)。

A.管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上

B.管理者首先要注意满足员工的保健因素

C.管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求

D.管理者要注意正确地发放工资和奖金

E.管理者要要注意正确运用表扬激励

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第3题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有：（)

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

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第4题

劳动合同的变更指双方当事人就订立的劳动合同和（）达成修改或补充的法律行为。

A.合同期限

B.工作条件

C.合同条款

D.劳动报酬

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第5题

我国“十二五”规划纲要强调，要健全初次分配和再分配调节体系，合理调整国家、企业、个人分配关系。努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，下列有利于缩小收入分配差距，实现社会公平的措施是()。

A.提高劳动报酬在初次分配中的比重，居民收入在国民收入的比重

B.再分配更加注重公平，加强财政在促进社会公平上的作用

C.明显增加低收入者收入，持续扩大中等收入群体

D.统筹城乡发展和区域协调发展

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第6题

以下关于团队精神说法正确的（)。

A.团队精神具有凝聚和激励的作用

B.团队精神是团队的精神支柱

C.团队精神强调个人主动性和创造性

D.团队精神要发挥每一个团队成员的作用

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第7题

薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相似状况下劳动报酬应大体相似，实行“同一工作，同样报酬”。（）

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第8题

员工有对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况的知情权（）

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第9题

企业在招聘员工时，需要履行告知义务，一般来说，需要告知应聘者的信息包括（)。

A.工作内容

B.工作地点

C.职业危害

D.劳动报酬

E.工作条件

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第10题

《安全生产法》规定，生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的（）等内容。

A.责任人员

B.劳动报酬

C.责任范围

D.工作条件

E.考核标准

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