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[主观题]
团队新成员融合过程经历以下四个典型阶段：交流个人表层信息的阶段、暴露互动关系不协调的阶段
、重新调整互动关系的阶段、稳定运行的强凝聚力阶段。()
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更多“团队新成员融合过程经历以下四个典型阶段：交流个人表层信息的阶段、暴露互动关系不协调的阶段”相关的问题
第1题
对团队成员融合经历的主要阶段的主要特征的描述错误的是()
A在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的类似于个人简历上常见的个人信息人的态度、价值观点
B在发现互动关系不协调阶段个人暴露出缺点，发现彼此不协调的情况
C在重新调整互动关系的阶段个人自我调整，团队采取适当方式进行干预
D在稳定运行的强凝聚力阶段团队形成，凝聚力很强，团队运行稳
第6题
团队游戏在培养团队合作精神方面具有特殊的功能，以下说法正确的是()
A对培训新的团队成员具有特殊的作用
B对激励老团队成员具有特殊的作用
C团队游戏能够促进刚刚组合的团队成员加快彼此认识的过程
D团队游戏训练提供人们在愉快放松的情况下体验合作价值的机会
第7题
A.团队发展的四个阶段是一个标准模型，不存在各阶段之间的来回波动
B.一支团队的发展就好像植物的生产过程，通常要经历一系列的阶段
C.团队发展的四个阶段只是一个理想模型
D.各个发展阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动
第8题
A.所有的变更请求都需要经过后果分析
B.变更请求提交给项目团队，不一定由项目经理处理
C.项目团队成员不可以单方面进行变更
D.项目变更管理过程应尽早开始，最好在项目启动阶段结束时就开始
第10题
A.放置阶段、离析阶段、融合阶段
B.离析阶段、放置阶段、融合阶段
C.融合阶段、放置阶段、离析阶段
D.放置阶段、融合阶段、离析阶段
