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基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义（)

基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义()

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发布时间：2020-10-20

更多“基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义（)”相关的问题

第1题

戈德斯坦组织培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。()

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第2题

新兴的培训需求分析方法有()。

新兴的培训需求分析方法有（)。

A、专项测评法

B、头脑风暴法

C、基于胜任力的培训需求分析法

D、缺口分析

E、任务和技能分析

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第3题

三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

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第4题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第5题

有关伦理思维与决策的领域和纬度中的多元文化纬度方面，核心文化胜任力中首要，也是最困难的是（）。

A.表现出对自身文化的觉察和对其他文化价值观的开放

B.和文化中的重要个体合作以支持来访者，也包括为自身寻求支持，在文化问题.上向他人请教

C.利用适用于来访者需求或者为跨文化咨询设计的干预方法

D.发展和表现出对于模棱两可或者存在分歧的是非观的宽容

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第6题

培训需求评估主要是组织分析、（)和人员分析。

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

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第7题

目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是（)。

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第8题

进行培训需求分析，需重点关注的重要方面有哪些（）

A.企业发展战略

B.潜能评价

C.任职资格标准

D.绩效考核结果

E.胜任力模型结果

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第9题

（)成为现代人力资源管理的核心内容。

A.培训

B.职业管理

C.人力资源开发

D.员工胜任力

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第10题

下列关于专业人员胜任力问题的描述，错误的是（）

A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程

B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者

C．敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者

D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介

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