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[多选题]

根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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更多“根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。”相关的问题

第1题

“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”,只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。()
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第2题

我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

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第3题

《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金

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第4题

根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资。()
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第5题

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。()
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第6题

根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者()。

A.承担全部责任

B.承担连带赔偿责任

C.承担部分责任

D.不承担责任

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第7题

根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第8题

根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。

A.扣押居民身份证

B.扣押职业资格证

C.要求提供担保

D.签订专业技术培训服务违约金

E.签订竞业限制保证书

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第9题

我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有:()。

A.劳动权和休息权

B.民主管理权和培训权

C.劳动报酬和保护权

D.社会保险权

E.劳动争议提请处理权

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第10题

我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有:()。

A.按质、按量完成生产任务和工作任务

B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识

C.遵守劳动纪律和规章制度

D.保守国家和企业的机密

E.获得相应的劳动报酬

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第11题

根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列情形中,债务人可以将标的物提存的有()。

A.债权人下落不明

B.债权人死亡未确定继承人

C.债权人丧失民事行为能力未确定监护人

D.债权人无正当理由拒绝受领

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