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[单选题]

在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中，不正确的是（)。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

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发布时间：2022-07-04

更多“在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中，不正确的是()。”相关的问题

第1题

以下关于绩效计划的关键点，说法错误的是（)。

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

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第2题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第3题

控制指的是设立实现组织目标的标准，将实际绩效与标准进行比较，必要时采取纠偏行动以使得绩效符合标准的管理过程。（)

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第4题

洛克提出了如下三个基本观点，说明目标与工作绩效的关系：第一，目标的具体性。第二，（)。第三，目标的可接受性。

A.目标的难易性

B.目标的可行性

C.目标的明确性

D.目标的可及性

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第5题

根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素（）

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

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第6题

培训目标的三要素指的是绩效、（)和条件。

A.内容

B.标准

C.水平

D.手段

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第7题

()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。

A.绩效指标权重

B. 绩效计划

C. 绩效目标

D. 绩效标准

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第8题

培训目标的三要素是绩效、（)和条件。

A.标准

B.环境

C.方法

D.策略

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第9题

在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第10题

部门整体绩效目标的编制，要通过收集相关基准数据，如()、行业标准、经验标准等，确定绩效标准，并结合年度预算总体安排，确定绩效指标的具体数值。

A.过去三年的平均值

B.以前某年度的数值

C.平均趋势

D.类似部门的先进水平

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