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[单选题]

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.西蒙

C.泰勒

D.约翰·罗杰斯·康芒斯

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发布时间：2022-09-27

更多“真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。”相关的问题

第1题

效度是正确性程度，即测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义，效度越低，即表示测量结果越能显示出所要测量的对象的真正特征。（)

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第2题

用户想购买Y1罗马柱送小美盒版本，想要送便携包，我们应该怎么做（)

A.耐心跟用户解释目前送小美盒，暂时没有赠送便携包活动，不同时间不同活动

B.告知用户现在没有赠送小美盒，并且详细的介绍现在所赠送的赠品有哪些好处

C.用户一直纠结并纠缠情况下，可额外申请货到评价晒图后送三角便携包

D.直接告诉顾客不能送，就进行催付并关闭对话框

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第3题

1988年Organ构建组织公民行为(OrganizationCitizenshipBehavior，OCB)理论时，将组织公民行为界定为自发的、有利于组织有效运营但不直接包含在薪酬系统内的个人行为的综合。该概念与我们前文所界定的()的定义十分接近。

A.利

B.义

C.仁

D.礼

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第4题

不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的评价尺度的类型上，我们可以将评价尺度分为（)。

A.量词式的评价尺度

B.等级式的评价尺度

C.数量式的评价尺度

D.定义式的评价尺度

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第5题

实践证明，不同职位对其任职者都有一种基本要求，只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时，个体的人力资源才能主动发挥作用，创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态，出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象，造成低能低效，影响了组织的整体工作效能。因此，在人力资源配置中我们经常需要运用()。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第6题

为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（)。

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系在所单位统计的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

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第7题

橡胶绝缘电缆现在所采用的材料一般为乙丙橡胶。（)

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第8题

下列交际用语使用得体的一项是（）

A.今天下午，我将去贵处洽谈我班同学光临贵馆参观的事宜

B. 我们将在提供投资策略方面大力相助，并惠赠《实用投资指南》一册

C. 一位初次给报刊编辑投搞的作者，在所寄稿件中附了一封短函:谨将拙稿寄上，敬请审阅，欢迎斧正

D. 您的管见让我获益良多，在此谨表谢意

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第9题

雨过天晴使用生理盐水的原因是什么？（）

A．不刺激

B．接近我们身体内水液环境

C．杀菌消炎

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第10题

在所有的人际关系中，我们只有对对方尊重和接纳，才会发生有效的沟通。（)

在所有的人际关系中，我们只有对对方尊重和接纳，才会发生有效的沟通。()

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