各用工单位应设立劳动争议调解委员会,处理单位与员工之间的劳动争议。() - 快问云问答

第1题

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（)

点击查看答案

第2题

《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是（)。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

B.所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

C.微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

D.小型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

点击查看答案

第3题

下列不羽毛球劳动争议处理机构的是()

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

点击查看答案

第4题

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

点击查看答案

第5题

劳务派遣对用工单位的作用：降低用工单位的扔成本支出;劳动关系管理便捷专业;减少劳动争议。（)

点击查看答案

第6题

用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享有退休待遇人员而发生争议不属于劳动争议。（)

点击查看答案

第7题

履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，()可以依法申请仲裁。

A.政府

B.主管部门

C.工会

D.用工单位

点击查看答案

第8题

企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群

众性组织。()

点击查看答案

第9题

劳动争议调解委员会由职工代表、厂领导和工会代表组成。（)

点击查看答案

第10题

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)

点击查看答案

第11题

企业劳动争议调解委员会由()、企业行政代表和企业工会代表组成。

A.法人代表

B.律师

C.法官

D.职工代表

点击查看答案

各用工单位应设立劳动争议调解委员会，处理单位与员工之间的劳动争议。（)