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[主观题]

整合规范人才吸引和奖励政策，需要对各种名目繁多的人才评选、评比、吸引奖励等活动进行清理、规

范。()

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发布时间：2022-04-12

更多“整合规范人才吸引和奖励政策，需要对各种名目繁多的人才评选、评比、吸引奖励等活动进行清理、规”相关的问题

第1题

建立和完善()政策，吸引外国海外留学人员和外流科技人才回国效力。

A.人才回国

B. 人才归国

C. 人才强国

D. 人才兴国

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第2题

实施青年人才筑梦工程。未来五年，吸引储备（)名青年人才在长就业创业。

A.10万

B.20万

C.50万

D.100万

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第3题

技术移民政策是发达国家吸引人才的（)政策。

技术移民政策是发达国家吸引人才的()政策。

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第4题

本讲指出，当一个企业发展战略确定之后，首要任务就是要()。

本讲指出，当一个企业发展战略确定之后，首要任务就是要（)。

A.征集人才

B.了解政策

C.吸引投资

D.创新发展

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第5题

下列不是发达国家吸引人才政策在世纪人才争夺战中发挥作用的是（)。

A.指导

B.领先

C.决定

D.促进

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第6题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第7题

（)是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式，其有效手段就是用优惠的政策吸引人才。

A.开发人才

B.引进人才

C.培育人才

D.招募人才

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第8题

人才环境是人才资源聚集的关键所在，既包括城市自身的经济社会环境，也包含各类人才政策制度等软件条件，集中体现在（)。

A.成长环境(人才培养)

B.制度环境(人才制度)

C.人才集聚(人才吸引)

D.经济环境

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第9题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第10题

在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（)

A.保持市场竞争力

B.满足员工多元化的需求和价值观

C.帮助吸引和保留人才

D.提供员工敬业度

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