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（请给出正确答案）
下面不属于惠普公司的组织文化所具有的具有特征的是()
A固定的的上班时间
B对股东和社会投资者负责
C对社会负责任
D为顾客服务的思想
答案
更多“下面不属于惠普公司的组织文化所具有的具有特征的是（)A固定的的上班时间B对股东和社会投资者”相关的问题
第1题
具有创新精神和创新能力的人才不属于常人范畴，他们所具有的创新素质或特征是非普遍存在的。()
第3题
惠普公司的组织文化
惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的80%以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？
公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。
[教学功能]
管理者对人的认识的不同，管理方式也往往不同。如何根据员工的主导需求决定其相应的激励方式？本案例为学生更好地理解这一问题提供了较好的素材。
案例分析关键词：人的本性假设、管理学派、需要层次理论、强化理论
第4题
A.岗位是以事为中心确定的
B.岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定
C.岗位数量是有限的
D.岗位具有相对稳定性
第5题
A．具有较高水平的自留额
B．一般持续时间较短
C．包括多种风险来源
D．可以对一些传统保险合约不予保险的风险来提供保障
第6题
A.马克思所说的报刊具有连植物也具有的那种通常为人们所承认的东西，即是新闻传播规律的表现
B.新闻价值、新闻时效、新闻客观都是新闻传播规律的一种服区
C.新闻传播规律本身随着时间的变化也在发生着变化
D.新闻传播规律可以根据人的意志改变或者创造
第7题
A.和竞争对手相比，公司及其产品在消费者头脑中的感知
B.一个产品区别于其他产品的特性或特征
C.分析产品广告用户兴趣爱好:兴趣分类、兴趣关键词
D.这个产品所具有的特定职能，即是产品的功用或用途
第8题
A.锁口设计可防止管路脱落，具有极高的操作安全性
B.管径较粗
C.可用于各种规格的注射器能够满足所有的标准治疗使用
D.PE管路耐压耐折，避免阻塞或胀管
第10题
A.该团体保险合同的客体是投保人对所有被保险人所具有的保险利益
B.公司对其存在劳动关系的劳动者存在保险利益，所以公司可以被指定为受益人
C.公司必须从合同订立之初至合同终止期间始终对被保险人具有保险利益
D.公司对其员工家属不具有保险利益，所以员工家属不可以参保该团体保险
