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[判断题]

酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)

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发布时间：2022-07-09

更多“酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。()”相关的问题

第1题

酒店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强酒店员工的动力。（)

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第2题

对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（)

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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第3题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第4题

组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是（)。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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第5题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)

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第6题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第7题

酒店为了完成理想经营项目及营销活动而进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第8题

以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

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第9题

人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。（)

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第10题

职位分析为（)提供基础性服务。

A.组织计划

B.组织设计

C.人力资源管理

D.其他管理职能

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