重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 考试题库
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
如搜索结果不匹配,请联系老师获取答案
扫码添加老师QQ
扫码添加老师微信
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关键业务流程的确定始于()。

A.企业价值主张

B.客户价值主张

C.价值创造战略

D.产品领先战略

答案
查看答案
更多“关键业务流程的确定始于()。”相关的问题

第1题

业务流程改善(BPI)是指对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底的再设计,从而使企业的关键绩效指标如成本、质量、服务、效率等获得巨大的提高。()
点击查看答案

第2题

日常监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化
的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。()

点击查看答案

第3题

在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查,属于()

A.政府监督

B.日常监督

C.专项监督

D.行业监督

点击查看答案

第4题

专项监督除了指在关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进
行有针对性的监督检查,还指在企业的一些方面对内部控制的有针对性的监督检查,这些方面有()

A 发展战略

B 组织结构

C经营活动

D业务流程

点击查看答案

第5题

构建平衡记分卡能够帮助企业()。

A.分析出完成企业使命的关键成功因素

B.确定企业的宗旨

C.确定企业的战略

D.强化财务指标的功能

点击查看答案

第6题

代理黄金买卖的价格有黄金企业确定,我行代理企业统一对外发布。报价方式为“双边报价”,即同时报出()。
代理黄金买卖的价格有黄金企业确定,我行代理企业统一对外发布。报价方式为“双边报价”,即同时报出()。

A.买入价

B.卖出价

C.一日一价

D.一日多价

点击查看答案

第7题

下列有关关键绩效指标表述正确的是()

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定

点击查看答案

第8题

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。

A.从零开始,建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

点击查看答案

第9题

以下哪一个不属于晋升路径图设计步骤()。

A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构,罗列组织架构各岗位

B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系

C.设计晋升体系职系,把握关键节点岗位

D.设置简历标杆

点击查看答案

第10题

处置原则主要包括()。

A.抵债资产,其拍卖原则上应该采用有保留价拍卖的方式,应当合理的确定拍卖保留价格

B. 不适用于拍卖的,应当根据资产的实际情况采用一些协议处置

C. 对于抵债资产收取后,原则上是不能对外出租的

D. 融企业不得擅自使用抵债资产,不得将抵债资产随意的划归为自由资产

点击查看答案

第11题

(a)在图8.31中,用最邻近算法,确定一条起始于a点的哈密尔顿回路。 (b)若起始于d,重复(a)。 (c)

(a)在图8.31中,用最邻近算法,确定一条起始于a点的哈密尔顿回路。

(b)若起始于d,重复(a)。

(c)在图8.31中,确定一条最小哈密尔顿回路

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝