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[单选题]

领导者在任务领导行为上承担（)角色。

A.气氛缓和者

B.规则执行者

C.鼓励者

D.诊断者

答案

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发布时间：2022-05-31

更多“领导者在任务领导行为上承担()角色。”相关的问题

第1题

任务行为是领导者在多大程度上明确阐述一个人或群体应该承担的责任。（)

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第2题

下列对领导行为的表述错误的是（)。

A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的

B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况

C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上

D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果

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第3题

（）以领导者的身体、心理、知识、经验等综合素质为基础，是领导者行使领导权力、承担领导责任、胜任领导工作、完成领导任务所必备的基本条件。

A.领导效果

B.领导效率

C.领导能力

D.领导效益

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第4题

以下属于管理角色与领导角色的共同之处的是：（)A两者都要经常做决定B都要建立一个完成某项任

以下属于管理角色与领导角色的共同之处的是：()

A两者都要经常做决定

B都要建立一个完成某项任务的人际关系网

C都要保证任务能完成

D两者都是完整的行为体系

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第5题

在员工、领导者、公司“三条腿”中，你认为（)角色起决定性的作用。

A.企业

B.领导着

C.员工

D.以上三个选项都不正确

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第6题

管理方格理论认为,当领导者在行动中不论对人还是对生产都显示出尽可能大的奉献精神,是（)领导。

A.乡村俱乐部

B.团队型

C.中庸之道型

D.任务型

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第7题

领导者在思想和工作上所表现出来的态度和行为，被称为（)。

A.领导风格

B.领导艺术

C.领导作风

D.领导方式

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第8题

当下属属于不成熟阶段时，领导者应该采取高任务、低关系的领导方式，即参与式领导方式最有效。（)

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第9题

伦理领导的影响力体现在（)。

A.领导者个人价值观在企业中的充分传递

B.领导者在权力意愿上的充分表达

C.领导者对员工价值观的改造

D.领导者对伦理文化和CSR实践的积极推动

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第10题

根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（)

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

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第11题

费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（)

A.职位权力、领导性格、领导者素质

B.下属成熟度、职位权力、上下级关系

C.职位权力、管理跨度、个人魅力

D.职位权力、任务结构、领导与下属关系

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