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[单选题]

（)试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

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发布时间：2022-07-18

更多“()试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。”相关的问题

第1题

推进全员绩效评价时，绩效指标的层级不包括（)。

推进全员绩效评价时，绩效指标的层级不包括()。

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第2题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯道

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第3题

绩效评价中的软指标就是通常说的非量化指标（)

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第4题

公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，分为阶段评价指标和结果评价指标。（)

公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，分为阶段评价指标和结果评价指标。()

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第5题

按照IMD的评价体系，将政府绩效评价要素细分为84个具体评价指标。（)

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第6题

（)体系是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

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第7题

绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。

A.相关性

B.重要性

C.可比性

D.系统性

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第8题

该商品流通企业对供应商绩效评价的指标归纳起来有()指标等。

A.质量

B.数量

C.供应

D.支持、配合与服务

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第9题

绩效评价指标不允许出现定性指标。（)

绩效评价指标不允许出现定性指标。()

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第10题

我国财政支出绩效评价指标确定原则中的相关性原则指的是与绩效目标有直接的联系，能够恰当反映

目标的实现程度。()

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第11题

下列()不属于世界卫生组织欧洲办事处提出的社区卫生服务绩效评价标准

A.平等性指标

B.改善健康、减少疾病及其后果的指标

C.适当的医疗保健指标

D.目标评价

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