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[单选题]

()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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更多“()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。”相关的问题

第1题

以下关于“最高利益”法则说法错误的是()。

A.协调各方利益不赢有所侧重

B.“最高利益”法则是指企业在管理危机事件时的“倾向性”

C.“最高利益”是无论如何也不容侵犯

D.应不计得失也必须捍卫的企业关键价值

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第2题

康复治疗计划需要由()制定。

A.康复医师

B.康复技师

C.主管医师

D.诊疗组长

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第3题

在云时代的安全防护体系中,需要在事前、事中、事后三个阶段都进行改革,并且形成闭环的持续改进和发展。其中在“事中”应该做到下列哪些关键点?()

A.漏洞情报

B.纵深防御

C.攻防态势

D.反击黑客

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第4题

金额1万元以下的长款需要由二级分行会计部主管审批方可转付出。()
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第5题

关键事件扩展法 名词解释

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第6题

()需要由管辖行九级主管进行柜员号删除。

A.柜员变更营业网点

B.柜员轮班

C.柜员短期离职

D.柜员调离

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第7题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第8题

关键事件法是由()学者诺格和伯恩斯在1954年共同创立。

A.英国

B.西班牙

C.美国

D.意大利

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第9题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第10题

下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是()。

A.工作实践法

B.关键事件法

C.观察法

D.面谈法

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