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[单选题]

甲施工企业与乙劳务派造单位订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工王某,关于该用工关系的说法,正确的是()。

A.王某工作时因工负伤,甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间,王某被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

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更多“甲施工企业与乙劳务派造单位订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工王某,关于该用工关系的说法,正确的是( )。”相关的问题

第1题

用工单位也不得实施“逆向派遣”,即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是()

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第3题

根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第4题

【资料1】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,
临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。 2、刘某无工作期间报酬享有的下列表述中,正确的是()。

A. 刘某不享有报酬B. 乙公司应当按月向其支付报酬C. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准D. 甲公司应按月向其支付报酬

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第5题

甲、乙订立书面合伙协议约定:甲以10万元出资,乙以劳务出资;乙执行合伙企业事务;合伙企业利润由甲、
乙分别按 80%和20%的比例分配,亏损由甲、乙分别按20%和80%的比例分担。该合伙协议的约定符合《合伙企业法》的规定。()

A.正确

B.错误

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第6题

关于劳务派遣工加入工会,以下说法正确的是()

A.劳务派遣工只能加入劳务派遣公司工会

B.劳务派遣工只能加入所在用工企业工会

C.劳务派遣工可以同时加入劳务派遣公司和用工企业工会

D.劳动派遣工可以加入劳动派遣企业工会,经劳务派遣企业与用工单位协商,劳务派遣工也可以加入所在用工企业工会

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第7题

甲、乙出资设立普通合伙企业,双方订立的书面合伙协议约定:甲以10万元出资,乙以劳务作价出资;乙执行合伙企业事务;合伙企业利润由甲、乙分别按80%和20%的比例分配,亏损由甲、乙分别按20%和80%的比例分担。该合伙协议的约定符合《合伙企业法》的规定。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

有施工分包的,施工承包单位应与分包单位签订合同和安全协议,且()已与其被派遣劳务人员签订劳动合同。

A.分包队伍

B.专业分包队伍

C.施工单位

D.劳务分包单位

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第9题

2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工
作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。

刘某解除劳动合同应采取的方式是()。

A.无须事先告知公司即可解除 B.应提前30日通知公司解除 C.可随时通知公司解除 D.应提前3日通知公司解除

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第10题

()是由劳务派遣协议和劳动合同以及其他相关协议、集体合同和规章制度所约定的义务。

A.法定义务

B.约定义务

C.法律义务

D.劳务义务

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第11题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。判断对错
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