更多“期望理论与马斯洛需求层次理论的基本观点是最协调一致的。()”相关的问题
第1题
人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）。
A.人类基本需求层次理论
B.双因素理论
C.期望几率模式理论
D.成就需要理论
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第2题
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
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第3题
“努力提升员工对达成目标的自我掌控感以及实现目标之后得到期望的回报，进而提升激动力量”，该激励理论叫做（）
A.公平理论
B.期望理论
C.马斯洛需求层次理论
D.双因素理论
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第4题
美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是（）。
A.成就需要理论
B.双因素理论
C.期望几率模式理论
D.人类基本需求层次理论
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第6题
内驱力激励理论主要包括（)。
A.马斯洛的“需要层次理论”
B.奥尔德弗的“ERG理论”
C.麦克利兰的“成就需要理论”
D.弗鲁姆的“期望理论”
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第7题
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（）
A.尊重需要
B.归属与爱的需要
C.生理需要
D.认识和理解需要
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第8题
马斯洛的需要层次理论认为（)是人在与衣、食、住、行等生存方面的基本需要。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
E.自我实现需要
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