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[主观题]

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。

A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目

C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

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发布时间：2021-06-28
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更多“公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B”相关的问题

第1题

核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。（)
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第2题

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.基本模块福利计划

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第3题

弹性福利计划不包括（）。

A.附加福利计划

B.动态福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利项目计划

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第4题

弹性福利计划不包含（)。

A.附加福利计划

B.动态福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利项目计划

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第5题

弹性福利计划的类型有（）。

A.混合匹配福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利项目计划

D.附加福利计划

E.选择性福利计划

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第6题

货币薪酬又称（)。A福利B补贴C核心薪酬D保障计划

货币薪酬又称()。

A福利

B补贴

C核心薪酬

D保障计划

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第7题

A公司因执行新修改或颁布的准则，下列经济业务事项中，违背可比性要求的有()。
A、按照新修订的职工薪酬准则核算离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，并采用追溯调整法进行处理

B、A公司拥有B公司1%的股权，对其无控制、共同控制和重大影响，按照新修订的金融工具准则规定，由原采用长期股权投资核算方法改按以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算

C、某项存货已经丧失使用价值和转让价值，将其账面价值一次性转入当期损益

D、由于本年利润计划完成情况不佳，将已计提的固定资产减值准备转回

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第8题

甲公司离职后福利采用设定受益计划，2023年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，公司可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2023年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。

A.600

B.100

C.50

D.0

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第9题

甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为()万元。

A.600

B. 100

C. 50

D. 0

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第10题

某公司计划2009 年第三季度前完成公司的精简计划，对此应当采取的福利措施是()。

A.设立一个公司支付的配套基金

B.制定各种终止劳动合同的补助方法

C.对将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析

D.年底前建立员工帮助制度

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