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[单选题]

在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（)

A.保持市场竞争力

B.满足员工多元化的需求和价值观

C.帮助吸引和保留人才

D.提供员工敬业度

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发布时间：2022-05-19

更多“在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是()”相关的问题

第1题

论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。

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第2题

员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

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第3题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第4题

弹性福利计划的资金来源是（)

A.企业缴交大部分，员工缴交小部分

B.企业及个人各缴一半

C.个人缴费

D.企业福利费

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第5题

自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。（)

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第6题

现代发达国家的（)等薪酬模式将在不久的将来被应用于国内企业。

A.战略薪酬

B.谈判工资

C.薪酬包

D.弹性福利

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第7题

员工福利由基本社会保险、（)和职工福利三个部分组成。

A.弹性福利

B.企业补充保险

C.法定假日

D.年休假

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第8题

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）

A.企业发展的需要

B.员工持股计划实施后的投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员工所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

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第9题

在三级价格歧视中可以得出的结论有（)

A.商家对每个群体内部不同的消费者收取不同的价格

B.这种价格歧视手段经常会被企业使用到

C.定价与消费者的需求弹性有关

D.与完全竞争相比会降低社会总福利

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第10题

有关“金降落伞”计划的下属阐述哪些是正确的（)。

A.是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划

B.只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下(如企业被其他公司收购、合并)，才能得到高额补偿

C.是为了吸引更优秀的经营者，解除他们的后顾之忧

D.由于支付完“金降落伞”费用之后，企业价值会大大降低，使得一些公司被收购的可能性变小

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第11题

依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（)。

A.法定福利和非法定福利

B.风险型福利和物质激励型福利

C.即期性福利和延期性福利

D.现金型福利和非现金型福利

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