更多“服务机构进行人才测评时对测评场地没有要求。()”相关的问题
第1题
服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)
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第2题
依据国家相关规定，人才测评服务属于人力资源服务机构所必须具备的服务项目。（)
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第3题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)
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第4题
人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)
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第5题
人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)
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第6题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)
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第7题
人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)
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第8题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
领导者素质测评的意义在于（) A 能够知人善任 B 能够激励领导奋发向上 C 是实施人才强国
领导者素质测评的意义在于()
A 能够知人善任
B 能够激励领导奋发向上
C 是实施人才强国的必然要求
D 是实现人事考核信息化的基础
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