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工作分析用科学的、量化的手段，为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。（)
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第2题
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
第4题
第6题
第7题
A.培养不怕挫折、敢于胜利的强势心理
B.用知识和科学培养正确的突发事件意识、精神准备、承受能力和操作方法
C.培养良好的习惯，塑造良好的社会精神
D.尽快用科学的文化取代滞后的非科学文化
第9题
A.教学以培养全面发展的人为根本目的
B.教学是社会地位得以再生产的一种重要手段
C.教学为个人全面发展提供科学的基础和实践
D.教学是学校教育的基本途径，学校工作必须以教学为主
第11题
根据以下要求确定最终决策(优劣排序和数值结果)：
(1)对属性X3，X6的定性表述给以定量化，对“很高”“高”“中”“低”“很低”分别给以分值9，7，5，3，1，或者分别给以分值5，4，3，2，1。
(2)属性权重主观地给定为0.2，0.1，0.1，0.1，0.2，0.3，或者对决策矩阵用信息熵方法得到。
(3)对决策矩阵归一化，最大化，模一化。
(4)用加权和法，加权积法，TOPSIS方法计算方案对目标的权重。
