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[单选题]

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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发布时间：2022-06-19

更多“人力资源战略的灵魂是()，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。”相关的问题

第1题

各人力资源战略职能和实践活动，受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导，并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合，体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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第2题

架构师的工作实践包括以下哪些方面？（)

A.以项目实施阶段为重点，贯穿整个产品开发周期

B.以战略问题为导向，关注战术问题

C.以高层次设计为主，参与功能模块的设计

D.以全局为主导，指导局部实施

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第3题

加弹机的变形热箱基本工作原理是：在不锈钢密闭容器内，液态联苯受热沸腾成蒸汽，充满整个容器，以此来保证热箱各点温度均匀。（)

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第4题

团队领导可以针对常见问题形成一套解决思路，以此来指导自己和团队成员解决问题。以下哪些做法是正确的：（)。

A.绝对避免争执

B.建立归属感

C.打造团队文化

D.尊重与信任

E.加强沟通

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第5题

主题是整个策划书的灵魂。（)

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第6题

()是工程项目进展的核心和灵魂。它既是全面安排施工的技术经济文件，也是指导施工的重要依据。

A.人的因素

B.工程材料的控制

C.项目管理者的成本控制能力

D.施工组织设计

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第7题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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第8题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第9题

人力资源战略确定的一般过程中第二步是（)。

A.战略方案制订

B.战略评估

C.战略决策

D.战略因素分析

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第10题

以下属于人力资源获取战略的是（)。

A.外部获取

B.内部获取

C.低成本战略

D.混合式获取战略

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第11题

课程标准是国家规定的对国民在某些方面和某些领域的基本素质的要求。这些基本素质的要求是教材、教学和评价的灵魂，因而它发挥着指导教材、教学和评价的功能。判断对错

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