更多“激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。()”相关的问题
第1题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。()
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第2题
管理学家()在1959年发表《工作的激励》一书,提出了双因素理论。
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第4题
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
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第5题
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
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第6题
赫兹伯格提出的双因素理论中所指的两类因素是()
A.主观因素和客观因素
B.保健因素和激励因素
C.激励因素和客观因素
D.积极因素和消极因素
E.客观因素和保健因素
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第7题
赫兹伯格提出双因素理论中的保健因素包括()。
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第8题
哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施()
A.麦克利兰的成就动机理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.麦格雷戈的XY理论
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第9题
根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。
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第10题
赫兹伯格的双因素理论认为满意的对立面是不满意()
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