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单纯地考察财务绩效指标对于评价现代企业而言是无效的（)

单纯地考察财务绩效指标对于评价现代企业而言是无效的()

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发布时间：2021-01-05

更多“单纯地考察财务绩效指标对于评价现代企业而言是无效的（)”相关的问题

第1题

使用过多的定量评价容易使绩效评价工作流于形式，导致指标设计较为笼统，从而不能真正考察项目的

绩效目标，反而变成了对项目的财务评价或竣工验收，违背了绩效预算的初衷。()

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第2题

平衡计分卡是通过建立一整套财务与非财务指标体系，对企业的经营业绩进行综合全面的评价，这些指标包括()。

A.财务绩效指标

B.内部业务流程指标

C.客户指标

D.学习与成长绩效指标

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第3题

财务绩效定量评价指标包括基本指标和修正指标，反映（)。

A.资产质量状况

B. 企业获利能力状况

C. 债务风险状况

D. 经营增长状况

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第4题

在绩效管理的所有环节中,，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达任务和指标。（)

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第5题

下列关于绩效审计办法表述中，错误是（)。

A.比较分析法要注意数据之间可比性

B.案例研究法核心是案例选取具备代表性

C.逻辑模型法有助于审计人员对舞弊和违法行为审查

D.评分法将定性与定量评价相结合可以克服单纯财务评价某些缺陷

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第6题

()是根据国家现行财税制度和借个体系,分析、计算投资者或项目直接发生的财务效益和费用,编制财务报表,计算评价指标,考察项目的盈利能力、清偿能力以及外汇平衡等财务状况,据以判别项目的财务与商业上的可行性。

A.财务评价

B.投资效果评价

C.国民经济评价

D.用户投资效果评价

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第7题

以下哪项不是营销绩效评价中有关财务绩效维度的评价指标？（）

A.市场占有率

B.销售利润率

C.获得新顾客的成本

D.销售额、毛利

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第8题

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

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第9题

财务评价是从()角度，考察项目投资在财务上的潜在获利能力。

A.区域

B.企业

C.行业

D.国家

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第10题

项目的财务盈利能力评价是站在()立场考察项目的经济效益。

A.国家

B.企业管理者

C.企业投资者

D.社会

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