关于年休假的说法,错误的是()
A.职工工龄满1年未满10年,每年休假5天
B.满10年未满20年,休假10天
C.满20年以上,休假20天
D.年休假原则上当年使用,当年未用完的年休假,可延续至次年有效
A.职工工龄满1年未满10年,每年休假5天
B.满10年未满20年,休假10天
C.满20年以上,休假20天
D.年休假原则上当年使用,当年未用完的年休假,可延续至次年有效
第1题
A.用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排职工年休假
B.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第2题
A.工龄满1年,不满10年,法定年休假5天
B.工龄满20年及以上,法定年休假15天
C.工龄不满2年,法定年休假0天
D.工龄满10年,不满20年,法定年休假10天
第3题
A.甲的年休假可由单位统一协调安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求当年不休年休假
D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬
第6题
A.2X20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
B.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬
C.根据利润分享计划计算的2X20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
D.2X20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
第11题
A.女职工人数较多的企业,职工协商代表中应当有女职工代表
B.专项集体合同的期限是一年
C.集体合同期限届满的,企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商
D.因履行集体合同发生争议,双方协商不成的,可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁