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[单选题]

在组织职业生涯开发方法中,在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为()。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.案例研究法

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更多“在组织职业生涯开发方法中,在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为()。”相关的问题

第1题

在职业生涯发展途径中,为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是()

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

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第2题

在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是()。

A.研讨会法

B.工作模拟法

C.角色扮演

D.计划性指导

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第3题

职业生涯开发方法中商业游戏的实质是一种()。

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第4题

职业生涯开发方法中商业游戏法的实质是一种()。

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第5题

在员工职业生涯开发与发展中,员工本人需要承担的责任包括()。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣,明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈,并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力,努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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第6题

在职业生涯含义中,内、外职业生涯的概念都侧重于()。

A.组织内部

B.员工个体

C.领导意见

D.组织外部

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第7题

在管理的职能中,对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为协同。()
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第8题

个人职业生涯开发系统主要有三部分组成:个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。()
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第9题

权属调查中,确认土地权属十分重要,且情况复杂、政策性强。请总结土地权属有确认这项工作在实际工作中有哪些依据和方法?

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第10题

个人职业生涯开发系统的目的是保证个人职业生涯规划实施的前提下,协调个体职业生涯开发的各个环节,实现____。

A.个人利益最大化

B.组织利益最大化

C.个人与组织利益的最大化

D.社会效益最大化

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第11题

在组织分析中,要对()进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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