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[判断题]

员工生日当天可以安排调休，但需要提前安排在月度排班表中（）

答案

是

发布时间：2024-05-12

更多“员工生日当天可以安排调休，但需要提前安排在月度排班表中（）”相关的问题

第1题

关于上班时间：既定8小时或7小时或6小时工作时间，不包含钟用餐时间；高峰期__不能就餐，不论是外出就餐和在店就餐；管理层每天8小时工作制，课程定制部和体育游泳部每天工作8小时，运营部根据岗位安排每天工作__个小时，每月没有休息；如门店特殊情况可申请运营员工上一天休一天或每天工作七个小时，每月调休两天，但需要提前报备，在不影响门店正常工作的前提下进行（）

A.17:00--18:00、6

B.18:00--19:00、7

C.19:00--20:00、7

D.18:00--20:00、6

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第2题

公司上班时间是如何安排的，怎样才可以请假和调休（）

A.上班时间早班：8:30-12.00.中班：12.00-21:00晚班：18:00-23:00

B.请假要提前一天申请，同意才可以离店. 所有员工请假超过三天的一律报区域经理批准，超过七天的报运营经理批准

C.店长月头就安排好排休表，每一个人按照排班调休

D.要提前一天跟店长申请，不可以连休.和培训.高峰期.节日休息

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第3题

关于调休：员工须先加班后安排调休，调休工时数可以超过加班工时数（）

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第4题

员工休假制度说法正确的是（）

A．每月 28日，提前排出下月所有员工的休假时间;中途到店员工、本店员工换组换岗的当天由店经理排出当月月假;持有同岗位认证的员工之间可以自己换假，换假可跨月，经由店经理认可即可B．截止每月最后一天前，店经理必须公布并让员工知晓下月员工的排假情况（门店 PS 中所有的人员都需要进行排假，否则智能人事系统无法发布员工的排假结果）C．休假员工有权不参与门店任何活动、会议D．如假期安排有冲突，可以先行与员工沟通，不能直接拒绝员工的休假请求，需协商达成一致，从而决定休假还是留守工作

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第5题

为保障员工休息休假的权利，各单位应及时安排员工调休年休假，针对员工没有休完的年休假，各单位年底可以统一进行清零（）

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第6题

员工如因突发性情况无法提前请假，应于当天上班的__电话通知上级负责人，以便公司安排工作（）

A.0.5小时内

B.1小时内

C.1.5小时内

D.2小时内

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第7题

以下关于加班管理制度，哪些表述是正确的（）

A.公司原则上不鼓励员工加班，员工应在工作时间内完成本职工作

B.工资结构中已包含了加班工资，加班工资不再重复支付

C.如因工作需要必须加班，必须先提前向部门主管申请

D.每周每位员工只能在系统中录入一次加班时间

E.加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计

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第8题

TCO需要提前一天提醒就诊顾客（）、天气及路况，当天提前半小时交通工具安排情况

A.就诊提醒

B.带好现金

C.携伴出行

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第9题

试用期期限：一般员工试用期为，视工作表现和情况需要，可以安排提前转正，原则上不应少于（）

A.3个月；2个月

B.3个月；1个月

C.6个月；3个月

D.6个月；2个月

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第10题

开营当天需要提前准备的工作是（）

A.通知营员在线参加开营

B.安排水军配合

C.直接开营

D.根据时间节点提前群预告

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第11题

下列说法正确的是（）

A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天

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