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题目内容
（请给出正确答案）
A.描述过往的工作or求学经历
B.对过往上级同事和过往公司的评价
C.过往工作中最得意（最极致）的一件事
D.谈谈个人的不足之处或缺点
E.为何离开上家公司or为何频繁跳槽
F.接手这项工作，你将会如何快速开展工作
答案
ABCDE
更多“下面哪些是你可以在面试过程中提出的经典问题（）”相关的问题
第4题
A.理解客户的想法、需求和愿望
B.建立客户对你的信任
C.清楚你的目的是什么要提出什么样的问题才能达到你想要的结果
D.询问有的问题要婉转，要仔细揣摩如何问客户，客户才会跟你说出他的心里话
E.沟通过程中不要连续发问，这样会让客户感觉很反感，所以在提问问题时不要连续提两个问题，等客户回答后再接着问后面的问题
第5题
A.如果有客户质疑您拿回扣，您应该心平气和地跟客户解释吗
B.您觉得影响开单的因素有哪些
C.您从之前工作遇到的问题中收获到了什么
D.您是如何看待一些经纪人抢单的行为的
第6题
问题19
你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析 通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
第10题
A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的
B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目
C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题
D.确认阶段提出的问题一般是开放性的
第11题
A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为
B.STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构
C.应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S
D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A
E.STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些
