从管理角度看,员工往往均会自发完成管理者希望他完成的工作。() - 快问云问答

第1题

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

点击查看答案

第2题

管理者往往器重明星员工，而忽视对一般员工的利用和开发。这样做很容易打击团队的士气，从而使“

明星员工”才能与团队合作两者间失去平衡。()

点击查看答案

第3题

领导者没有必要从员工的角度看事情。（)

点击查看答案

第4题

从组织内部管理的角度看，人力资源配置问题就是配置（)。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

点击查看答案

第5题

从纵向发展的角度看，“风险社会”产生的根本原因在于，社会生产关系的调整会导致从业者在生产实践领域的一系列变化，而相应的()的建立或调整却往往滞后，未能有效跟进社会生产关系的这种调整。

A.法律法规

B.公正秩序

C.创新机制

D.职业道德规范

点击查看答案

第6题

从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

点击查看答案

第7题

对于管理者而言，绩效沟通需要考虑（)

A.从员工那里得到哪些信息

B.需要提供给员工哪些信息和资源以帮助其完成工作目标

C.员工是否配合工作

D.员工的价值体现

点击查看答案

第8题

从组织管理视角来看待绩效管理，绩效计划的制订者不包括（)。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

点击查看答案

第9题

从系统学的角度看，创新是管理的基本功能之一。（)

点击查看答案

第10题

以下对需要的叙述不正确的是（)。

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

点击查看答案

第11题

从管理体现价值角度看，管理会计的对象是()。

A.价值运动

B.现金运动

C.净利润

D.销售收入

点击查看答案

从管理角度看，员工往往均会自发完成管理者希望他完成的工作。（)