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[主观题]

下面对劳动效用与劳动行为的相互作用叙述正确的是()

A.劳动效用回报恰当,人们才有劳动兴趣,才会产生劳动行为

B.过度劳作对劳资双方都不会带来预期的满意效果,即使劳动边际效用是递增的

C.理性劳动者总是尽可能地将其劳动付给能为自己带来更大劳动效用的环境对象

D.劳动者的素质差异决定了劳动行为的价值大小,由此也影响到其劳动效用水平的高低

E.物质收获和精神回报在产生劳动效用时不能够相互替代,物质和精神两因素的数量组合可以产生相同的劳动总效用

答案
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第1题

劳动供给由劳动的边际负效用与工资的()决定。

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第2题

下面对劳动力的理解不正确的是()。

A.劳动力是一种劳动能力

B.劳动力指有劳动能力,从事劳动的劳动者

C.统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人

D.劳动力指存在于人体中的体力

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第3题

社会适应是个体与各种环境因素连续而不断改变的相互作用过程。它的组成部分包括()。

A.个体

B.劳动

C.改变

D.情境

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第4题

劳动经济学的前提假设()。

A.劳动力资源是稀缺的

B.劳动者都是追求效用最大化的理性主体

C.劳动力在任何条件下都愿意劳动

D.劳动力与其所有者不可分割

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第5题

劳动关系策略理论在宏观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结。()
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第6题

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象,其具体活动内容有()。

A.集体谈判

B.劳动合同

C.劳动争议

D.劳动仲裁

E.企业调解

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第7题

辞职是指专任教师主动与学校解除劳动关系的行为。()
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第8题

辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。()
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边际技术替代率反映了在某一技术水平下劳动与资本数量的比例。()
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第10题

劳动者的行为自由被限制或剥夺,仍然可以与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系。()

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第11题

将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是()

A.从劳动者行为的组织特征角度

B.从劳动者行为的个体角度

C.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系

D.从劳动者行为的群体角度

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