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[单选题]
下列关于联邦仲裁调解局的表述，正确的是（)。
A.独立的联邦机构
B.美国政府的独立机构
C.具有准司法性质
D.隶属美国劳工部
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A.独立的联邦机构
B.美国政府的独立机构
C.具有准司法性质
D.隶属美国劳工部
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第2题
A.约束当事人以仲裁方式解决争议，不向法院起诉
B.排除了当事人协商和调解方式解决争议的可能
C.排除了法院对争议案的管辖权
D.使仲裁机构取得对争议案的管辖权
第3题
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第4题
A.自行协商解决
B.提交证券期货纠纷专业调解机构进行调解
C.向仲裁机构申请仲裁
D.任由投资者投诉，不予处理
第6题
A.在我国，合同一方当事人对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼
B.争端裁决委员会可以由一人或七人组成
C.仲裁的地点通常可以是：在工程所在国仲裁、在被诉方所在国仲裁、在合同中约定的第三国仲裁
D.通过调解解决合同争议的优点之一是：节约时间、精力和费用等
E.任命争端裁决委员会的方式通常有：常任争端裁决委员会、特聘争端裁决委员会或由工程师兼任三种方式
第7题
A.仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力
B.仲裁裁决书的法律效力高于仲裁调解书
C.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议的内容制作裁决书
D.仲裁调解书签收前当事人反悔的，当事人应当重新申请仲裁
第8题
A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避
C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
第9题
A.对于公诉案件人民检察院必须派员出席法庭
B.中级人民法院审判第一审案件可以适用独任制
C.人民法院审理刑事案件不得进行调解
D.公、检、法机关都有权直接受理刑事案件
第10题
A.补充的仲裁协议一定无效
B.口头达成仲裁的意思表示无效
C.仲裁协议内容中包括选定的仲裁员
D.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、中止或者无效，不影响仲裁协议的效力
