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[判断题]

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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发布时间：2022-07-27

更多“员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。()”相关的问题

第1题

招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第2题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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第3题

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（)。

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

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第4题

店长在日常团队管理的工作中，不仅要负责员工招聘，还要负责员工培训、（）和团队建设

A.员工工作岗位分配

B.员工绩效考核管理

C.员工情绪管理

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第5题

招聘面试官的选才理念不包括以下哪个选项（)

A.合适的才是最好的

B.识人之长

C.有经历者必有经验

D.第一时间抓住关键人才

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第6题

（)主要是面向社会招聘已经参加工作的人员，是有一定工作经验和知识积累，能独当一面的人才。

A.招聘会

B.社会招聘

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第7题

不属于吸引、留住、开发重要才能的是（)。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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第8题

下列属于外部招聘的渠道的有（)。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第9题

（)是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第10题

招聘会适用于招聘（)。

A.高级人才

B.中下级员工

C.大学毕业生

D.归国人才

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