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[主观题]

梅奥认为非正式组织不仅存在，而且同正式组织是相互排斥的，对生产率的提高有很大影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-07-24

更多“梅奥认为非正式组织不仅存在，而且同正式组织是相互排斥的，对生产率的提高有很大影响。（）”相关的问题

第1题

梅奥认为，组织中不存在非正式组织。（)

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第2题

梅奥通过霍桑实验发现企业中存在非正式组织。（)

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第3题

梅奥的霍桑试验表明（)。

A.企业应该正视非正式组织的存在

B.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

C.非正式组织对组织目标的达成是有害的

D.非正式组织对组织目标的达成是有益的

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第4题

梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

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第5题

哪一项最恰当地描述了梅奧确立的“霍桑效应”？（)

A.工人愿意归属于工作中的正式和非正式组织

B.如果工人认为他们属于某个特殊群体，他们的行为就会改变

C.当工人被研究时，他们会更加努力工作，但是当他们不被研究时会不努力工作

D.工人喜爱工作，因此总是努力工作

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第6题

1933年出版了《工业文明中人问题》一书，并提出“非正式组织”理论是（)。

A.马斯洛

B.梅奥

C.赫兹伯格

D.麦格雷戈

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第7题

梅奥的人际关系学说的主要内容是（)。

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响

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第8题

梅奥提出的与当时流行的泰罗科学管理思想不同的新观点是（）。

A.职工是社会人

B.企业中存在着非正式组织

C.重视人的作用

D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度

E.建立完整的组织系统

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第9题

梅奥认为，文明的衰亡，原因在于（)

A.人性问题

B.组织问题

C.管理问题

D.道德问题

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第10题

任何正式组织中都有非正式组织的存在，二者是相伴而存、相促而生的。（)

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