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[单选题]

以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的

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发布时间：2022-07-30

更多“以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）。”相关的问题

第1题

劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同（）

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第2题

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同（）

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第3题

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同

、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是（）。

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动

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第4题

用人单位（)时劳动者不可以单方面解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.没有按照承诺发放奖金的

C.未及时足额支付劳动报酬的

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第5题

劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

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第6题

员工被依法追究刑事责任的，总院可以单方面解除劳动合同（）

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第7题

对一年之内病假超过（）天的，公司可以劝其辞职或者公司单方面解除劳动合同

A.15天

B.30天

C.60天

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第8题

劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.用人单位名称变更

B.严重违法用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

E.严重违法劳动纪律

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第9题

以下哪种情况劳动者可以立即解除劳动合同（）

A.用人单位未缴纳社会保险

B.章制度违反法律法规

C.以欺诈、胁迫的手段签订合同

D.无法胜任岗位工作

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第10题

在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（)方式解除劳动合同。

A.必须与劳动者协商一致

B.向劳动行政部门报告后解除

C.直接解除

D.必须提前30天书面通知劳动者

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